龍湖集團建立系統化、多樣化的員工培訓機制，為不同層級、不同場景的員工打造定制化的培養計劃，將人才培養與梯隊建設并舉，為每一位員工提供全生命周期的職業培訓資源。2024年，龍湖集團全航道員工培訓時長達到204萬小時，同比23年提升16.7%。

此外，我們關注員工的多元化發展，制定了“人才活水”計劃，積極鼓勵員工進行跨地區、跨航道、跨職能的“三跨活水”，有助于拓寬視野、發現更多職業發展可能性。

龍湖集團嚴格遵守《中華人民共和國職業病防治法》《職業健康安全管理體系認證》等法律法規，在全集團推行員工健康安全管理制度。我們為所有員工提供年度體檢、商業保險、專屬線上全科醫生和辦公室安全防護用品等安全保障，提升所有員工安全與職業健康意識，并根據員工需求開展各類健康活動。此外，我們也為所有員工提供 EAP（工作生活輔導計劃）員工幫助計劃，關注員工心理健康，為員工提供專業的心理咨詢服務。

龍湖集團尊重每一位員工的聲音，致力于為所有員工搭建便捷、高效的溝通橋梁。我們將“工作圈”內部論壇功能作為內部平等交流的平臺，鼓勵員工理性、建設性地發表工作建議。此外，我們加強1on1、360 評估、懇談會等機制的推進落地，為員工與上級交流提供更豐富、更便利的交流場景。

龍湖集團每年定期對全體員工開展滿意度調查與敬業度調查，從解決員工實際問題出發，提升員工滿意度。2024年，龍湖集團滿意度與敬業度調查均實現100%覆蓋，其中滿意度得分84%，敬業度得分84%。