作為80后的你，比起應屆畢業時的青澀，現在的你已經：
更了解社會、職場、你的行業及行業內的各個公司；
更了解自己適合做什么、能做什么；
更了解什么叫企業文化，以及自己不喜歡什么樣的企業文化；
更了解什么叫機會以及機會對年輕人的意義；
更加獨立，更敢于做出自己的選擇；
更了解龍湖以及龍湖的獨特性、競爭力；
……
龍湖集團仕官生2.0招聘項目就是要為這樣的你打開另一扇門！
如果你是重點本科或研究生畢業，有了1-4年經驗，經歷了不超過兩個單位/公司；
如果你覺得自己沒有充分受到挑戰，需要釋放激情；
如果你不愿意熬年頭、論資排輩，需要一個敢于任用年輕人的平臺；
如果你對推諉指責及拉幫結派充滿厭惡，渴望簡單的人際關系和平等的文化氛圍；
如果你現在做的不是你所喜歡，甚至也不是你所擅長的，想有機會換個行業、職能；
如果你已經厭倦看似專業、職業實則簡單重復、螺絲釘一般的工作；
如果你想換個工作地點，想回到家鄉、回到家人身旁，但又不想失去全國化的平臺；
如果你海外留學后，需要一個中西合璧的文化環境；
如果你現在在做住宅地產，但想轉向做商業地產；
……
那么，龍湖集團歡迎你應聘我們的仕官生2.0招聘項目！
不管你是房地產相關行業的還是其他行業的；
不管你是來自甲方的還是乙方的（設計院、施工方、造價咨詢、會計師事務所等等）；
不管你是民企的、國企的還是外企的；
不管你是來自什么區域的（長三角、環渤海、珠三角、東北、西部）；
不管你是男的還是女的；
不管你是海歸還是土鱉；
……
龍湖都可能有適合你的發展機會。像面對應屆畢業生的仕官生項目一樣，仕官生2.0項目也是龍湖儲備未來中高層管理者及專業技術骨干人員的一個重要方式。我們將從集團層面對這批人的發展進行跟蹤。這個項目經過過去1年半的試驗、總結、改進后，從11年開始正式上線。2011，我們希望有100名左右的人員通過這個項目加入公司。
龍湖喜歡什么樣的人呢？很簡單，就是：愛干活、有強度、喜歡挑戰、好學、適應力強（心態能短暫歸零）、為人簡單。如果有地域靈活性那會有更多的發展機會。
如果你是這樣的人，我們期望來自你的申請。更期望在不久的將來你加入我們的勝利之師！